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福利厚生
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- メモリアル休暇（自分や家族の記念日（誕生日や結婚記念日）に取得できる休暇）
- リフレッシュ休暇（永年勤続者を対象に実労働日の5日間と土日を合わせて7日間の連続休暇を取得できる休暇）
- 看護休暇
- 介護休暇
福利厚生
- 資格取得奨励金（一時金）
- 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金〈マッチング拠出〉）
- 財形貯蓄制度
- 各種慶弔見舞金
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- スポーツジム法人会員（健保）
- 保養所（健保）
- NTTグループ福利厚生サービス（NTTベネフィットパッケージ）
- テレワーク
- 新幹線通勤
- 家具・家電レンタル制度（転勤に伴う社宅入居時）
- 育児休業制度
- 育児フレックス制度
諸施設
- 借上社宅
教育制度
研修体系図
当社では、「階層別研修」「技術者育成」「自己啓発援助」の3つの側面からキャリアおよびスキルアップをサポートしています。
まず、「階層別研修」では、入社時の基礎作りから管理職まで階層毎の育成制度により着実なステップアップをサポートします。
「技術者育成」では、育成ニーズに沿って職種や専門性に応じて必要な知識やスキルを習得することができます。提携会社の提供する研修を含め、約4000コースほどがあり、育成ニーズにあった研修を受けることができます。資格取得支援をはじめ、個人のスキル向上が実現できる取組みを行っています。
「自己啓発援助」として、資格取得援助、社外セミナー等への参加支援をはじめ、コンプライアンスや情報セキュリティに関するeラーニングにも取り組んでいます。
また、社内勉強会やワーキング活動により学習と経験の習得に繋げています。
| 役職 | 階層別研修 | 幹部育成 | 技術者育成 | 自己啓発 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 幹部・管理職 | 事業部長 |
etc ※提携会社の提供する研修を含め、約4000コースほどがあり、育成ニーズにあった研修を受けることができる。 |
etc |
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| 部長 | 新任部長研修 | |||||
| 課長 | 新任課長研修 | 幹部登用前研修 | ||||
| 中堅 | 課長代理 | 新任課長代理研修 | 管理職登用前研修 | |||
| 管理職候補育成 | ||||||
| 主事 | 新任主事研修 | OJTトレーナー研修 | ||||
| 若手 | 主任 | 新任主任研修 | ||||
| 担当職 | 三年次研修 | |||||
| 二年次研修 | ||||||
| 新人 | 新入社員 | フォローアップ | 言語スキル 開発技術 評価技術 |
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| 新入社員研修 | ||||||
新入社員研修
入社後、ビジネスマナーから開発演習まで約3ヵ月の期間実施します。
基本的なビジネスマナーから、IT基礎知識、開発言語、開発プロセスなどプログラミングができるIT技術者として幅広く活躍できる人材となるよう、その礎となる基礎技術を身に付けるカリキュラムを用意しています。
また、入社前の自己学習支援も行っていますので、研修に備えた事前準備をしていただけます。
カリキュラムはよりよい内容に毎年見直しを行っています。
